Bien se servir des cabinets de recrutement

Il y a un mythe autour du cabinet de recrutement. Certains pensent que leur activité est assez secrètes et atypiques. D'autres au contraire pensent qu'ils ne servent à pas grand chose car le marché de l'emploi et du recrutement par approche directe est très ouvert.
La vérité est peut être un peu différente. Oui ils servent les cadres expérimentés, séniors et dirigeants car ceux ci ont besoin de voir présenter leur candidature par un intermédiaire. La confidentialité et la crédibilité passe par la.
Pour les profils spécialisés : cadres juniors et techniciens c'est différents. les cabinets de recrutement ne doivent pas être l'unique moyen déployé mais peuvent parfois s'avérer très utiles pour un recherche d'emploi dans un marché tendu et très vérrouillé. le réseau leur sera également très utile (dont les réseaux sociaux).
Enfin, pour les employés et assistante, mieux vaut se tourner vers des moyens plus traditionnels comme les annonces ou le réseau car ce sont des canaux qui fonctionnent mieux pour ce type de profils. Les employés ne doivent pas ignorer les candidatures spontannées qui reste le premier moyen pour être embauché par une entreprise en France.
En ce qui concerne l'image des cabinets de recrutement, ceux ci l'entretiennent vis à vis des clients et du marché de l'emploi (pour leurs pratiques tarifaires et leur positionnement) et vis à vis des candidats (pour ceux de l'executive search pour une question de prestige et les autres pour des questions pratiques).
En fait, un cabinet de recrutement travaille sensiblement comme tout autre cabinet : chercher des clients, les fidéliser, produire de manière qualitative et constante, fidéliser ces deux types de clients : entreprises et candidats.
 

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12/09/2011

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